冬天来了,春天还会远吗?北方的冬天虽然很冷,但是我们每一个人都怀有一颗火热的心,通过我们的诚信、行动战胜寒冷的冬天,迎接充满希望的春天,这是我们的共同的追求。
 
拼搏是我们每一个中孚人永远不变的信念,让这种精神成为我们战胜寒冷、困难的动力。最近公司推出了新的经营理念,“为所有员工提供物质和心智成长的机会,并通过我们共同努力为客户服务,促进企业和社会的进步。”这次经营理念的改版,也是一次公司的企业文化的提升。
 
在公司成立之初,公司对员工只提出了口头的希望,所以可能有些个别人,认为进入公司就成为了主要的一个,要求个人利益高于公司利益,严重违背了“客户、公司、我”的先后关系,甚至一些人把公司当成福利机构,在公司不思进取,混日子,严重影响了公司发展。这样的人能成为主要的一个吗?公司始终坚持以人为本的企业文化,但是如何在众多的员工中,让那些优秀的,适合公司发展的员工脱颖而出呢?记得海尔文化赛马不相马文化,在拼搏中检验每一个人,有拼搏精神的,善于克服困难锐意进取的人,自然而然的都冲了出来。比如最近涌现的一批新人:巩赢、赵雪、朱晓东等等,还有很多优秀的老员工都将成为公司的核心骨干。
 
中孚的精神就是一种拼搏精神。只要坚定持久的拼搏才能成功,才能收获。自强不息很难做到,所以要坚持拼搏精神。只有那些长期训练、坚持下来的人才能成为公司的主要的一员。
 
市场是优胜劣汰的,我们中孚的每一个人都要接受市场的检验,如果在公司不执行严格的淘汰制度,对消极的行为置之不理的话,这些负面的因素就会破坏公司的和谐,拖垮公司。所以我们要毫不犹豫的铲除负面影响,让阳光的心态照亮我们中孚前进的道路。